导读 关于北京病假工资发放标准2022年计算，病假工资计算实例这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看
关于北京病假工资发放标准2022年计算，病假工资计算实例这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。
2、 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
3、计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
4、《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定: “(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
5、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
6、 “(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
7、 “(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
8、” (一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！