关于劳动法2022年新规定辞退补偿，劳动保障法这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、关于你应享有的医疗期，请参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条的规定确定。
2、 企业职工患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
3、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
4、 单位与你解除合同应提前30天书面通知你或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
5、 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
6、 附:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:? (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
7、? (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
8、 第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
9、? 第七条:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
10、医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
11、 第五条:企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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