关于员工请丧假需要什么证明，请丧假需要什么证明这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3、” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。
4、因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
5、 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
6、二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
7、三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
8、 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
9、 以上规定不完善也不人道，例如：配偶的父母去世就无需料理吗？爷爷、奶奶去世就不需要参加吗？是直系亲属凭死亡证明书。
10、不需要，简单履行请假手续即可告诉单位就可以了。
11、给单位领导说声还不行吗？这种事情还需要证明吗？我想没人会拿这种事情开玩笑。
12、先请假，以后拿死亡证明去补丧假。
13、一般单位是有类似工会的人去吊唁的，所以可以不要证明一般情况说一下就行毕竟这样的事情不多医院开出的死亡证明需要去世亲属的死亡证明复印件（一般是事后补上的）。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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