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1、需要经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书。
2、聘任制是为事业单位内部具体工作岗位的管理制度，相对委任制而言的。
3、用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
4、由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
5、受聘人拟任工作岗位或职务通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
6、在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
7、扩展资料：职称评审要求规定：申报人所在工作单位应当按照程序对申报材料和履职情况进行审核，择优推荐并在单位内部进行公示。
8、经公示无异议后，工作单位按照管理权限将个人申报材料逐级上报。
9、2、申报人员应当在规定的时间内，向相应职称评审办事机构或其指定的代办机构提交职称申报材料，对申报材料实行诚信承诺制度。
10、3、非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态、自由职业专业技术人才申报职称，可以由工作单位、人事代理机构或经授权的其他机构履行审核、公示和推荐程序。
11、参考资料来源：百度百科-职称。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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