公司招聘信息怎么写才能吸引人（公司招聘信息怎么写）

关于公司招聘信息怎么写才能吸引人，公司招聘信息怎么写这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、(1)企业描述与简介 招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。

2、在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。

3、通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作?在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣(当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论)。

4、向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。

5、求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。

6、 这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。

7、 (2)完善的职位说明 在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。

8、其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。

9、 要想吸引人才，福利政策十分重要。

10、公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

11、因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

12、很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。

13、 同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

14、 2、公司地点一定要写的完整 在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

15、要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

16、 3、职位名称要说的清楚 要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

17、比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

18、 4、岗位职责描述要精准 对于每一个职位的职责描述要精准。

19、这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。

20、一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。

21、如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢? 5、对做这份工作的技能要求 6、工作经验和企业培训经历 7、清晰的面试程序引导 在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。

22、在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

23、 企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的(招聘任务)、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。

24、总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。

25、主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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