人事hr是什么意思（企业hr是什么意思）

关于人事hr是什么意思，企业hr是什么意思这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、我就是学hr的。

2、　　HR-Human Resource人力资源　　概述　　目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。

3、系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

4、 主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：　　组织管理　　主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

5、　　人事信息管理　　主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

6、　　招聘管理　　实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

7、　　劳动合同　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。

8、可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

9、　　培训管理　　根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

10、 hr培训现场　　考勤管理　　主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。

11、主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。

12、提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

13、　　绩效管理　　通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。

14、根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；　　福利管理　　福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。

15、主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。

16、此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

17、　　工资管理　　工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。

18、支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。

19、经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

标签：