导读 关于辞退员工赔偿金怎么算标准，辞退员工赔偿金怎么算这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧
关于辞退员工赔偿金怎么算标准，辞退员工赔偿金怎么算这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、用人单位单方面辞退员工，员工严重违法违纪，按劳动合同法第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金；其他情形，则需要支付经济补偿金。
2、经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
3、本人工资是指劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；本人工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算，高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付；工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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