如何解决代课教师问题

关于如何解决代课教师问题这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、现阶段代课教师问题的解决至少要分三步走。

2、　　第一步是，要依据《劳动法》、《劳动合同法》，确保在岗代课教师最基本的合法权益得到充分保障。

3、　　事实上，“代课教师问题”解决的关键既不是“是否转正”，也不是“增加薪资”，而是如何利用相关法律保障代课教师的合法权益。

4、因此，政府要解决代课教师问题，首要的就是利用《劳动合同法》保障代课教师的合法权益，让他们能安心从事教育教学工作。

5、　　第二步是，要尽快制定《中小学在岗代课教师解决办法》（参见附件1）,并据此解决在岗代课教师的出路及管理问题。

6、在办法中，要进行 分类处理：　　（1）对在岗3年及以上、具有教师资格证，经考核且胜任教育教学岗位的代课教师，鼓励他们参加教师公开招聘考试，并在同等条件下优先录取，尤其是对那些年龄超过40岁、教龄满10年的代课教师；在未被招录为编制内教师之前，县级以上教育行政部门要与其签署无固定劳动合同，并按照《劳动法》、《劳动合同法》进行管理；完善当前的编制核定机制，确保有足够的编制以满足当前教育教学实际需要，并保证在岗合格代课教师能被正常招录；　　（2）对在岗3年及以上，未取得教师资格证书、经考核能胜任教育教学岗位的代课教师，县级以上教育行政部门可与其签署期限为3年的劳动合同。

7、在3年期间，代课教师应积极参与由教育行政部门及学校组织的各项在岗培训，并努力获得教师资格证。

8、3年内取得教师资格证者，再按前款进行管理。

9、3年内无法取得教师资格证者，需按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定办理辞退手续（可依据附件2《中小学离岗代课教师经济补偿及养老保险补缴管理办法》），并进行合理补偿。

10、 　　（3）对在岗3年及以上，未能够取得教师资格证书，且经考核不能胜任教育教学岗位者，需按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定办理辞退手续（可依据附件2《中小学离岗代课教师经济补偿及养老保险补缴管理办法》），并进行合理补偿。

11、 　　第三步是，长期而言，国家要尽快完善当前的人事聘用制度，在中小学努力推行教师聘任制。

12、对于今后学校在无法通过公开招考获得师资的情况下，可利用教师聘任制补充师资，以“聘用教师”替代“代课教师”来解决学校的师资缺乏问题。

13、“聘用教师”与“代课教师”的区别主要有三个方面：一是聘用教师要有教师资格证，并达到规定学历；二是要同工同酬；三是经过二期合同后，考核合格，符合条件，应该录用为正式教师。

14、　　但是，在当前一些地区，教师聘用制推行起来仍然有困难。

15、因此，新聘代课教师还可能在一定时期存在。

16、所以，在逐步推行教师聘任制的同时，也要制定出《中小学代课教师聘用与管理办法》，以规范今后代课教师的录用、培训、考核、薪酬、辞退等操作程序，使代课教师的管理能有章可循、有法可依。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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