关于企业安全绩效考核细则表，企业安全绩效考核细则这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:兰兰868 安全绩效考核办法第一章总 则第一条为认真落实有感领导、直线责任和属地管理的要求，公司为解决工作中存在的领导个人安全行动计划不落实，直线责任不履行，属地管理不靠实，以及现场存在的个人违章违规等情形，特制定本细则。
2、第二条公司每月对各工程项目及后线单位进行检查，奖优罚劣。
3、检查结果在公司生产会上进行通报，年终汇总排序，作为评选安全管理先进集体、先进个人及风险抵押返还比例的依据。
4、第三条本办法适用于公司所属各单位。
5、第二章 考核方式第四条公司按照各工程部每月绩效奖金的3%进行提取，做为安全绩效考核，其中1%做为专项奖励，2%做为月度考核，并以2%做为基础，出现问题的以每分400元的标准从2%的安全绩效中扣除，额度不限。
6、对于工作成绩突出的单位给予奖励，奖励总额不超过罚款的额度。
7、公司所属各单位应建立自身的考核细则，每月对各工程项目进行一次考核，并将公司每月的奖惩情况按照管理层和操作层的责任落实到每名责任人。
8、第五条公司通过日常安全检查和月度联合检查两种方式对各单位进行检查。
9、日常安全检查由安全环保部和监督站相关人员负责，以施工现场为主，（并分为两个阶段，每个月的前十天是检查指导阶段，第二个十天是复查考核阶段。
10、月度联合检查属于综合性检查，（四）对产生职业病危害因素的作业场所，未采取相应的防护措施的扣1分。
11、（二）（二）有下列行为之一的，扣2分：（七）被环保局、油田公司及工程建设公司下发环境隐患。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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