导读 关于缺勤工资如何计算的,缺勤工资如何计算这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、首先
关于缺勤工资如何计算的,缺勤工资如何计算这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、首先在看合同签订时是时薪还是月薪。
2、时薪的工资是这样计得小时工资:月薪/21.75/8,计得之工资不能低于最纸工资。
3、时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。
4、一般不用减去缺勤工资计算。
5、--21.75是指21.75天(是法定的月平均计薪天数)--8是指8小时(是法定的正常工作天的工作时数)月薪的计法有三种:第一第二种:以21.75为基数,计得天或小时工资。
6、第一种:月薪-(月薪/21.75/8*缺勤时间)。
7、第二种:月薪/21.75/8*出勤时间。
8、这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。
9、我认为如果月工资在当地最低工资左右,用此两种方法计算,不致在最低工资方面违法。
10、(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。
11、但若月薪高于:当地最低小时工资*184小时(有兴趣的人数一数,每月最多的正常出勤天数应为184小时)。
12、那就可以按用:月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际出勤小时;或月薪-月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际缺勤小时,两者计算的结果一致。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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