导读 关于辞退员工没有提前通知怎么赔偿,辞退这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、《劳动
关于辞退员工没有提前通知怎么赔偿,辞退这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。
2、经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。
3、通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。
4、 需要注意的是:并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。
5、在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度),单位不需要支付经济补偿。
6、 2、并不是给了经济补偿就可以辞人。
7、单位辞退员工要有合法理由。
8、如果没有理由,员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N),【也可以要求继续履行劳动合同。
9、】 至于代通知金,只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期,不能胜任工作,客观情况重大变化),单位解除合同又没有提前三十日书面通知的,必须支付。
10、 简单说,N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准,但还是存在对法律规定理解的误区。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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