关于群体规模与工作效率关系，群体规模与工作效率的关系这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、群体规模与其它因素都有哪些关系？简而言之，一共有5点。
2、第一，群体规模：在其他条件相同的情况下，大群体比小群体的凝聚力低，也更难保持凝聚力。
3、原因很简单，在小群体中，群体成员有更多的直接的相互交往的机会，受到更多的关注，有更多的情感联系。
4、另外，小群体成员少，异质性就小，成员间的分歧和矛盾就少。
5、而大群体则不具备这些特点。
6、因此，小群体比大群体更容易有凝聚力。
7、第二，群体的成功：如果一个群体成功地实现了某些重要的目标，出色地完成了工作任务，那么这种共有的成功会增强群体的凝聚力，是群体成员间彼此更满意，也增强了他们的荣誉感、自豪感和归属感。
8、如果一个群体总是达不到目标或完不成任务，群体的凝聚力则会大大降低。
9、第三，群体成员的相似性：是指诸如名族、文化背景、兴趣、需要、价值观、态度及人格等方面的相同或相似，一般来讲，成员间相似性大的群体凝聚力高。
10、在这里对凝聚力影响最大的是群体成员在态度和价值观上的相似性。
11、态度和价值观的相似性会增加人与人之间的吸引力，从而增强凝聚力。
12、第四，群体的领导方式：不同的领导方式对群体的凝聚力有不同影响。
13、一般而言，民主型领导方式的群体成员之间比制型及放任型领导方式的群体成员之间更友爱，思想更活跃，成员间感情更深厚，相互交往更多，因此凝聚力更高。
14、第五，外部的威胁和竞争：当群体存在着外部威胁时，在各种各样环境中都会增强凝聚力。
15、同其他群体展开竞争也能提高凝聚力。
16、者主要是因为外部的威胁和竞争使群体成员不得不同舟共济，求同存异，改进沟通和加强协调，以便在竞争中取胜。
17、此外，群体的信息交流方式，群体成员的个性特征等都会影响到群体的凝聚力。
18、（望采纳，谢谢！）。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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