关于奖惩情况怎么写,奖惩情况怎么写这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的积极性,这其实也是员工管理技巧之一。
2、以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。
3、第一条 总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。
4、第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。
5、第三条:适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
6、第四条:奖励或处罚方式: 处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
7、2、 奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。
8、第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,程序如下: 员工推荐、本人自荐或部门提名;2、 办公室、本部门审核;3、 总经理办公会议会审;4、 总经理批准;第六条 处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚: 通报批评;2、 经济处罚;3、 降级;4、 辞退。
9、第七条 有下列表现的员工应给予奖励 完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;2、 向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;3、 节假日经常加班,并取得显著效果者。
10、4、 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
11、6、 堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者。
12、7、 其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
13、 迟到、早退一次罚款30元;2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;4、 工作时间串岗,妨碍他人工作罚款30元;5、 不按要求打扫卫生罚款30元;6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;8、 不按时参加公司的会议培训罚款30元;。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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