导读 关于年休假工资发放标准，年休假工资发放标准这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、年
关于年休假工资发放标准，年休假工资发放标准这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、年休假工资发放标准，请参阅《职工带薪年休假条例》的如下规定：第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6、2、年休假能否与其他假期折抵，请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定：第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
7、第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
8、确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
9、第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受下一年度的年休假。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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