关于员工行为规范的主要内容，员工行为规范包括哪些方面这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、仪容仪表这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面(1）出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。
2、2、岗位纪律(1)作息制度，即上、下班的时间规定和要求。
3、一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。
4、有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。
5、(2)请销假制度。
6、这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。
7、如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。
8、(3)保密制度。
9、每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。
10、此外，在一些高新技术企业，还对知识产权保护做出了具体规定。
11、扩展资料：员工行为规范的作用：导向作用绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。
12、2、约束作用绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。
13、3、凝聚作用一旦绩效指标确定，员工就会利用各种资源，凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标，可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。
14、4、竞争作用绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标，绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间，部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争。
15、参考资料来源：百度百科-员工行为规范。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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