员工福利制度起源（员工福利制度）

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1、公司员工福利制度为保障员工利益，激发员工的工作激情，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。

2、根据公司具体情况，特制定以下福利制度。

3、第一章总则第一条      福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

4、第二条      本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

5、第三条本制度所规定福利并非适用于全体员工，临时工仅部分适用。

6、第二章   福利待遇的种类第四条     公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

7、第五条     按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：⑴养老保险；⑵ 基本医疗保险；⑶失业保险、工伤保险；⑷住房公积金。

8、第六条    财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金。

9、第七条     企业设置的其他福利待遇包括：⑴补贴福利；⑵休假福利；⑶旅游福利；⑷培训福利；⑸设施福利。

10、第三章   福利待遇的标准第八条     养老保险：按温州市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年第十二条(5)第十八条。

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