关于调动员工积极性方案，怎么激励员工积极性这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、激发员工的积极性和创造性，手段多种多样:工资激励 所有员工，都希望自已能从工作中获得满足。
2、工资待遇 是满足其生存需要的重要手段。
3、2、奖金激励 奖金是超额劳动的报酬，设立奖金是为了激励人们超额劳动的积极性和创造性。
4、在发挥奖金激励作用的实际操作中，应注意以下三点: 第一、必须信守诺言。
5、 第二、不能搞平均主义。
6、 第三、使奖金的增长与企业的发展紧密相联。
7、3、工作激励 工作激励主要指工作的丰富化，工作丰富化可以使员工的潜能 到更大的发挥。
8、工作丰富化的主要形式有: 1)在工作中扩展个人成就，增加表彰机会，加入更多必须负责 任和具有挑战性的活动，提供个人晋升或成长的机会。
9、 2)让员工执行更加有趣而困难的工作，这可让员工在做好日常 作的同时，学着做更难做的工作。
10、 3)给予真诚的表扬。
11、 4、支持激励 对一个员工来说:“我批准你怎么做”与我支持你怎样去做“，两 者的效果是不同的。
12、一个好的主管，应善于启发员工自已出主意、 想办法，善于支持员工的创造性建议，善于集中员工的智慧，使 员工头脑中蕴藏的聪明才智挖出来，使人人开动脑筋，勇于创造。
13、5、关怀激励 得到关心和爱护，是人的精神需要，它可以沟通人们的心录。
14、作 为一个主管，对全体员工应关怀备至，创造一个和睦、友爱、温 馨的环境。
15、员工生活在团结友爱的集体里，相互关心、理解、尊 重，会产生兴奋，愉快的感情，有利于开展工作。
16、相反，如果员 工生活在冷漠的环境里，就会产生孤独感和压抑感，情绪会低沉， 积极性会受挫。
17、 6、竞争激励 人们总有一种在竞争中成为优胜者的心理，组织多种形式的竞争 比赛，可以激发人们的热情。
18、竞争比赛，给员工个体的发展有较 大的激励作用，表现在两方面: 1)能充分调动员工个体的积极性，克服依赖心理。
19、 2)能充分发挥员工个体的聪明才智 ，促使员工个体充分发展。
20、7、强化激励 强化包括正强化和负强化两种方式。
21、对于人们的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固与保持，这就叫强化。
22、对员工正确的行为，有成绩的工作，就应表扬和奖励。
23、表扬与奖励就是正强化。
24、相反，对一些行为给予否定和惩罚，使它减弱、消退、就叫负强化。
25、 强化激励，可归纳为如下64个口决: 奖罚有据，力戒平均。
26、 目标明确，小步渐进。
27、 标准合理，奖惩适量。
28、 投其所好。
29、有的放矢。
30、 混合运用，奖励为主。
31、 趁热打铁，反馈及时。
32、 一视同仁公允不偏。
33、 言而有信，诺比千金。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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