试用期是否可以延长一个月（试用期是否可以延长）

关于试用期是否可以延长一个月，试用期是否可以延长这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。

3、三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。

4、在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法? 律师分析: 公司与员工所约定的试用期是合法的。

5、 三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。

6、现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。

7、 2、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。

8、 就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。

9、如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。

10、 3、如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。

11、 如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。

12、因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。

13、 4、如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。

14、 如果王小姐同意延长，则公司与王小姐延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。

15、 5、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。

16、 《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。

17、所以公司与王小姐变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。

18、 附变更协议一份如下: 变更协议书 甲方:公司乙方:个人 甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下: 原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。

19、劳动合同的其他条款不变。

20、 此协议从双方签字或者盖章之日起生效。

21、 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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