劳动监察年审

一、侧重不同1、劳动年检，一般是由劳动部门的劳动监察局或者劳动监察大队进行，主要侧重有关劳动者有关劳动方面的检查，检查的主要项目是根据劳动法，劳动合同法等规定的范围：职工的合同签订情况，合同履行的情况，待遇工资情况。2、社会保险年检，是由社会保险部门进行检查，只要是侧重检查企业的缴费情况，核查企业是否按照规定按时足额缴纳了社会保险，企业有没有隐瞒工资总额，虚报工资的行为，是否按照国家规定，全部给职工缴纳社会保险的行为，等等。二、检验内容不同1、劳动年检劳动保障年检是县级以上劳动行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行定期审查的一项劳动行政监督检查制度。劳动年检坚持检查指导、处罚与教育相结合的原则。2、社会保险年检《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》实行定期验证制度和换证制度。每年一次。年检工作与年度的缴费基数申报核定、个人账户公布等一并在上半年进行。 三、检验方式不同1、劳动年检一是准备阶段：研究年检内容，准备年检表格和资料。二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况。三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。2、社会保险年检在当地社保局要求年检的期限内进行到指定窗口拷盘（拷取社保局年审的初始资料）。参考资料来源：百度百科-劳动年检参考资料来源：百度百科-劳动保障年检

标签：