导读 关于吸引人的招聘文案标题，吸引人的招聘文案这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、A．
关于吸引人的招聘文案标题，吸引人的招聘文案这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、A．通过数字体现企业实力比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比X％……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。
2、B．有图有真相文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。
3、很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。
4、HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。
5、C．切勿长篇大论，要突出重点简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。
6、扩展资料职位描述简洁明了，突出核心内容职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。
7、完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。
8、职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。
9、要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。
10、2、职位发布技巧很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。
11、这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。
12、比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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