导读 关于培训的考核方式,培训考核方式有几种形式这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、引
关于培训的考核方式,培训考核方式有几种形式这个问题很多朋友还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、引帆为我们做内训的时候,提供了一些专业思路:管理类培训,提高的是受训者的管理方法和管理意识,哪点不足,最清楚的只有受训者自己。
2、因此,在培训前,培训管理者应该提前告知受训者培训的主题、目录、讲师资料等,然后:让受训者将自己认为想要了解到的、自己认为不足的、想改进的地方,一一写出来,交培训管理者;2、培训管理者将受训者的问题进行整理,打印出来,在培训前发给受训者。
3、这样一份材料,再进行讨论和修改,即是受训者的培训提纲,也是他们的培训试卷;3、最后,这份试卷就成了了解受训者培训效果的最好载体了,怎么分析就是培训管理者的事情了。
本文分享完毕,希望对大家有所帮助。
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