生育假多少天2022年新规定（生育假多少天）

关于生育假多少天2022年新规定，生育假多少天这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、* 广州市 正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

2、男配偶假期10至15天。

3、(根据《广州市企业职工生育保险实施细则(试行)》相关规定) 　　* 青岛市 晚育可享受国家规定的九十天产假和增加两个月产假的待遇。

4、(根据《青岛市实施《山东省计划生育条例》办法规定》) 　　* 上海市 符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。

5、享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。

6、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

7、男方3天假期应当在女方产假期间使用。

8、(根据《上海市计划生育条例实施细则》规定) 　　* 北京市 晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

9、 (根据《北京市人口与计划生育条例》规定) 　　* 天津市 实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。

10、(根据《天津市计划生育条例》规定) 　　* 大连市 (一)产假为九十天(其中产前假为十五天)。

11、难产的，增加产假十五天。

12、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

13、 (二)晚育(二十三周岁零九个月以后生育)并领取《独生子女光荣证》的，产假在国家规定九十天的基础上增加四十四天。

14、难产的，另增加产假十五天。

15、 晚育，男方可享受护理假七天。

16、(根据《大连市城镇企业女职工生育保险试行办法》相关规定) 　　* 四川省 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

17、(根据《四川省人口与计划生育条例》相关规定) 　　* 陕西省 实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

18、 (根据《陕西省人口与计划生育条例》相关规定) 　　青岛 150 四川120　　广州140 天津120　　上海105 北京120　大连134 陕西135 　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。

19、另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

20、仔细看看在哪个城市生孩子，假期可以更宽松,女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

21、难产的，增加产假十五天。

22、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

23、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

24、(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) * 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 　　一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

25、产假期间，工资照发。

26、 　　二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

27、 　　另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定：。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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