关于招工表格图片大全，招工表这个问题很多朋友还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、一、计划经济年代，招工表是一种非常重要的用工文件。
2、上面记载有劳动者的姓名，出生年月，参加工作时间等情况，有招工单位，招工单位的主管机关和劳动局同意接收录用该劳动者的意见，并盖有三个单位的红色印章。
3、招工表直接表明劳动者的用工身份，影响劳动者的在岗待遇，直至退休待遇。
4、 这样的招工表与劳动合同一样，能够证明单位与职工的劳动关系。
5、 二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限的职工；没有注明“劳动合同制”的，是无固定期限的职工。
6、但是，无固定期限的职工签订有劳动合同的，以劳动合同的期限为准。
7、劳动合同的期限，有的是固定期限的，有的是无固定期限的。
8、 这几年刚进国企的新职工也有招工表，新职工的用工期限同样以劳动合同的期限为准。
9、 无论是新职工，还是老职工都要受2008年的《劳动合同法》的约束。
10、不同的是； 《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
11、（《劳动合同法》第九十七条） 三、对于国企来说，没有招工表的，劳动者参加工作的时间以参加社会保险的年月为准。
12、没有社会保险有劳动合同的，以劳动合同的生效日期为准。
13、没有生效日期的，以签订日期为准。
14、两者（参加社会保险和签订劳动合同）都有的，以最早的时间为参加工作的时间。
15、 四、劳动合同的生效，以单位和职工签字盖章为准，劳动局的鉴证不是必要条件。
16、当然，劳动局要求鉴证，也是可以理解的。
17、 劳动局鉴证的主要作用是审核劳动合同的合法性。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
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