由于信息技术、汽车、旅游、酒店行业就业机会扩散，预计2019年招聘力度最大。《技能报告》显示，近64%的雇主对招聘前景持乐观态度，20%的雇主表示将雇佣与2018年相同数量的人员，只有少数人对2019年的前景持不利态度。
此外，对新招聘的兴趣仍然很高。从2017年开始的下一年增长了一倍多，达到15%，只有7%。报告指出，尽管招聘数量可能达不到2010-11年的水平，但情况仍将好于目前的情况。在过去的2-3年里。PeopleStrong的联合创始人兼首席执行官潘卡伊宾萨尔德(Pankaj Binsard)表示：“今年看到积极的招聘意向令人鼓舞，甚至有更多的高科技招聘正在进行中。招聘意向的增长并不局限于一定规模的公司，而是在不同规模、不同行业的公司之间扩散。
每份报告都显示，技术招聘有望在明年卷土重来。在这个领域，设计和分析工作将成为整个设备中最热门的工作，而人工智能领域的专业技术要求将增加(AI)/机器学习。报告指出，除软件、工程、汽车、旅游和酒店业外，明年招聘人数将大幅增加。关于性别多样性，调查显示，女性就业率从去年的38%上升到今年的46%。男性就业能力得分从去年的47%略微上升到48%。报告进一步指出，2019年所有新招聘人员中，近15%至20%将由女性组成。
根据全国范围的研究，就业能力最高的三个州是安得拉邦、西孟加拉邦和德里。虽然工程师仍然是最容易就业的，但电子与通信工程(ECE)和信息技术(IT)的就业率最高。《2019年技能报告》是人力资源解决方案和人力资源技术公司PeopleStrong和全球人才评估公司Wheebox与工业联合会(CII)以及开发署、AICTE和AIU等合作伙伴的联合倡议。
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